Portrait du réseau

Ci-dessus le schéma de l’écosystème de la Nouvelle Culture  et la place du réseau Phoenix

L’association ADEVAR, qui héberge les réseaux offre l’ensemble de ces modules aux membres du réseau PHOENIX, soit gratuitement soit à des conditions confraternelles qui seront détaillées module par module dans nos documents.

PORTRAIT DU RÉSEAU PHOENIX

Qui sommes-nous ?

Le projet du réseau PHOENIX, qui démarre ses activités le 15 juin 2020, fait partie du réseau de la Nouvelle Culture. Il est donc piloté par l’Association ADEVAR, dont Pierre RAYNAUD est le Président, depuis sa création en 2015.

C’est un club privé né de l’idée de regrouper toutes les personnes désireuses d’avoir un moyen de mieux se faire connaître et d’augmenter ses revenus, tout en voulant innover dans ses façons de travailler, en utilisant des outils et méthodes nouvelles. Pour beaucoup ce sera aussi un moyen de re-naître après les pertes financières dues aux décisions malencontreuses pendant la pandémie que l’on sait.

Il se trouve que l’innovation, et  la question du comment changer ses comportements, sa façon de penser, de parler et d’agir, est au coeur de  notre spécialité depuis maintenant 50 ans. Et, depuis 1973, nous l’avons enseigné à plus de 4000 stagiaires, partenaires et clients. Nous nous proposons de l’enseigner aussi à tous les membres du réseau PHOENIX.

En tant que membres nous-mêmes de ce réseau, nous apportons à tous les membres qui auront été agréés par l’Association, un cadeau substantiel : nous offrons tous nos cours d’Analyse Relationnelle et d’Analyse Sémantique (sans accompagnateur) pour une petite cotisation annuelle de seulement 150 € (budget habituel de ces cours : entre 4 et 5000 € pour les entreprises). Et, pour les autres modules exposas dans le schéma ci-dessus, les services avec des réductions substantielles allant de 20 à 50 % du tarif, selon les modules.

Durée de la proposition et organisation

Cette proposition prendra fin à la fin du mois de septembre 2020 (ou quand nous aurons assez de membres pour reformater la proposition).
Elle sera ensuite remplacée par une proposition semblable, mais à des tarifs plus proches des tarifs habituels.
Les règles de fonctionnement du réseau auront alors été arrêtées par les premiers membres actifs, en fonction des desiderata de chacun.
L’organisation du réseau, dans ses détails sera mise en place collégialement, après la fin de la période de lancement et du premier recrutement en octobre 2020.

Cette proposition s’adresse à des particuliers ou à des patrons et cadres d’entreprises, à titre individuel, mais pouvant servir aux entreprises.

Mots-Clés et Objectifs du réseau-Phoenix

Les mots-clés caractérisant le réseau-Phoenix sont :
affiliation, changements, études et recherches, formation.

Examinons le rôle et l’importance de chacun de ces mots :

 

1. Affiliation et Aide à la promotion

Tous les membres du réseau PHOENIX, une fois validés par l’Association ADEVAR, ont la possibilité de nous proposer de nouveaux adhérents.
Quand un nouveau membre proposé, est accepté par l’Association après entretien avec un responsable, le parrain recevra en fin de mois 50% de la cotisation de ce nouveau membre son filleul.
Chaque membre peut présenter autant de personnes qu’il le souhaite.
Si, par la suite, le nouveau membre devient apporteur d’affaires, le parrain recevra des redevances en fonction de la nature des travaux apportés, entre 10 et 30% du CA.
Ces accords seront gérés par des entités commerciales et non pas par l’Association qui n’a pas le droit  d’avoir une activité commerciale

Attention : cette affiliation n’est pas un MLM en ce sens qu’elle n’est qu’à un seul niveau. Chaque membre peut recruter autant de personnes qu’il le veut ou qu’il le peut, lesquels à leur tour pourront faire de même, mais chacun ne recevra de commissions que de ses filleuls directs, du premier niveau.

Chaque membre peut ainsi créer son propre groupe, soit autour d’une problématique professionnelle, soit autour d’un sujet plus personnel, soit autour d’une région ou département.  Les nouveaux membres suivront la procédure normale du recrutement avec le passage du test de l’Adjectivogramme et un entretien avec un animateur.

Nous conseillons à tous les membres de recruter dans leur région ou département ce qui leur permet de créer leur propre réseau local au sein du réseau Phoenix. Il sera bon de ne recruter que des personnes n’ayant pas les mêmes métiers ni les mêmes compétences. Ainsi chaque membre d’un sous-réseau, pourra recommander un de ses collègues à ses contacts.

Chaque groupe créé par un membre sera privé ou public, possédera sa propre animation et son capitaine, ainsi que les outils de base pour communiquer : le fil d’infos, le blog et le forum. Nous pourrons aider les membres désireux d’aller plus loin en créant leur propre site Internet comme sous-domaine de Phoenix.

D’autre part, les membres du réseau PHOENIX et eux seuls ,bénéficieront de la possibilité d’avoir leur propre site Web (vitrine ou WordPress), et d’être hébergé par notre réseau à des conditions confraternelles, voire gratuitement. Ce qui leur évitera le parcours du combattant : trouver un sujet, un hébergeur, choisir une charte graphique, se faire connaître… nous pouvons les aider sur ces points.
Une page entière est consacrée à ce service dans ce même onglet

2. Changements et Projets communs

Il faut répondre aux questions simples en apparence : changer quoi et changer qui, et changer pour mettre quoi à la place ? Là est le vrai problème à traiter.
Nous demanderons à chaque membre de nous préciser quel type de changements il désire travailler.
Une de nos phrases fétiches, presque un slogan est : on ne peut changer le monde et les autres, sans se changer soi-même avant. Car, nos cerveaux doivent au préalable apprendre à fonctionner différemment devant les difficultés de nos vies.

Le changement peut être aussi une amélioration des services d’un membre qui demande une aide du réseau pour résoudre toute questions relative à un point méthodologique, ou à une situation délicate avec un client.

3. Etudes et Recherches

La base de l’apprentissage que tous les membres reçoivent dans le réseau est la méthode comportementale de l’Analyse Relationnelle et sémantique, telle qu’elle est décrite dans les cours sur ce site.

Tout le monde a des idées  sur presque tout, mais cela ne suffit pas.
Alors, s’il existe un sujet de société qui vous intéresse particulièrement, et si vous avez des idées pour l’aborder sous l’angle du changement, alors, nous serons à vos côtés pour l’étudier.

Ce qui veut dire : recueillir les données du problème, créer le plan et l’organisation du travail d’analyse, rédiger les résultats (article, livre…), publier et promouvoir.

4. Formation

L’apport en compétences et formation de l’Association est simple : nous proposons, dans le cadre d’une simple cotisation les principes de la Nouvelle Culture pour ceux qui veulent vraiment changer, ou, comme on dit de façon savante : changer les paradigmes de la vie en société. Tous nos cours et modules seront à disposition de tous les membres.
Les cours proposés figurent dans la page ‘Cours’ de ce site.

A ce jour, nous avons une dizaine de cours en fonction, et à terme l’écosystème en comprendra 30.
Le client d’entreprise non inscrit sur le réseau aura besoin d’un budget de 4000 € pour recevoir la même formation.

A noter que nous accueillons aussi tous les formateurs en herbe qui veulent un hébergement pour leurs cours en ligne. Les membres actifs du réseau peuvent être par ailleurs concurrents entre eux, mais compte-tenu que les entreprises susceptibles de nous faire travailler sont légion, on peut considérer qu’un concurrent est d’abord un partenaire.

 

Détails de l’offre proposée par l’association ADEVAR (lire la suite)

L’association ADEVAR, bien qu’organisatrice de l’opération, se veut en même temps un membre comme les autres et pour cela elle apporte au groupe ses solutions, tous ses modules. Chacun puisera en fonction de ses besoins.
La seule obligation pour pouvoir participer à toutes nos opérations est de suivre un cursus de formation en 4 parties dont voici le détail :

1. Passer le test de personnalité appelé Adjectivogramme,
2. Suivre le cours d’initiation à la méthode de l’Analyse Relationnelle en 30 leçons avec des exercices à chaque leçon, cours avec tutorat mais sans l’aide d’un accompagnateur référent,
3. Suivre un cours d’initiation aux méthodes de l’Analyse Sémantique et une découverte du logiciel-expert ANACIP, version 2019.
4. S’initier à notre service-vedette : la vente dialoguée (un e-book sera publié foin août 2020 présentant ce système d’entreprise)

Après ces étapes, nous ferons un point avec chacun pour décider de la suite à mener ensemble.
Pour avoir juste une idée des services et modules que chaque membre peut choisir, voici tout ce qui sera mis à disposition des membres (un descriptif détaillé de chacune de ces étapes sera donné aux membres).

• 1 L’Adjectivogramme,
• 2 Le Cours d’initiation,
• 3 Sémantique, et le logiciel ANACIP,
• 4 La vente dialoguée,
• 5 La Sémantique Générale,
• 6 L’Ecole de Palo Alto,
• 7 Le Management Non-Dualiste (MND),
• 8 Polemios, jeu de cartes et en ligne,
• 9 Les techniques de l’engagement.

Ces 9 modules de la méthode de Nouvelle Culture se proposent aux entreprises pour un budget global de 4000 €, et nous le proposons aux membres du réseau Phoenix dans le cadre de la cotisation annuelle de 150 €. (Proposition valable jusqu’à fin septembre 2020).
Sans accompagnement toutefois.

En fait on peut dire que la cotisation est gratuite, puisqu’il suffit de recruter seulement 2 nouveaux membres pour se rembourser.

ET MAINTENANT ?

Cette proposition prendra fin le 30 septembre 2020 ou quand nous aurons 20 membres actifs.
Si elle vous semble honnête, et que vous pensez qu’il ne faut pas la laisser passer, je vous invite à venir sur le formulaire qui se trouve juste en dessous, pour vous faire connaître et nous poser vos questions et nous vous recontacterons aussitôt.

Dans l’attente du plaisir de vous compter parmi nous.
Merci.

 

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